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核心价值观 正直诚信 —— 诚信是依科曼核心价值的基石。从公司创立之初，我们就一直坚守严格的商业和道德准则。因为诚信，我们建立了一支相互信任的高效率团队；因为诚信，我们获得了众多合作者和客户的信赖；因为诚信，我们的产品和品牌在市场上获得了很高的声誉；诚信让依科曼一路走到今天。所以，在依科曼，对人的考察，人品是第一位的。 依科曼是一家以技术创新作为核心竞争力的企业，工作态度的严谨决定了我们的创新效率，决定了我们的产品质量和服务水平。一个极小的失误都会在短时间内造成巨大的损失，所以我们必须要严谨认真，包括仓库管理的数据录入、生产部门的质量把关、植保药剂方案的制定、甚至小到每次推文的文字校对等，严谨认真的工作态度要体现在我们所有工作中的每一处细节中。如果工作中一旦出现错误，我们要迅速反应，在第一时间内解决问题，将损失降到最低。所以，我们提倡严谨、认真，提倡精益求精，提倡工作的完整和细节的完美。 严谨慎重 —— 勤勉勤奋 —— 在依科曼，我们知道勤奋不能保证成功，但是我们也知道勤奋是成功的必由之路。为能实现我们背负的使命和愿景，勤勉和拼搏是依科曼人必备的基本素质。现如今，勤勉不仅仅是指行为上的勤勉，更是指思考的勤勉。头脑中不习惯想事、不愿意操心的人，都会被归于懒惰一类。我们不容忍对工作的任何懒惰、拖沓、低效、和推诿。 正 慎 勤 核心价值观是依科曼精神文化中最“关键的、重要的”，是依科曼经历这么多年的积累和沉淀，经得起时间考验的为数不多的价值取向。我们不会以员工是否喜欢、可否接纳为标准，它是依观曼核心团队发自内心的价值取向。当然除了这六点以外，依科曼的价值观还包含人类文明中所有先进的价值观念：人人平等、敬畏生命、尊重科学、民主决策、信息共享... ... 专业专注 —— 员工的专业素养决定了一个高科技企业的专业水平。依科曼鼓励员工个人综合素质的提升，但更注重个人在自己专业领域的水平和建树。专业是基本，一个处处以专业标准来要求自己的员工，才能做出超出价值的贡献。专注是要求，一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。 脚踏实地是依科曼历经十年的做事风格，公司这些年发展的经验告诉我们：创业没有捷径；想干成任何一件事都没有捷径！我们需要踏踏实实地在自己的领域创造价值、做出贡献，才能获得认可。我们要彻底摒弃任何机会主义的想法，防止浮躁思想影响我们的决策和行为。成功只有脚踏实地！ 脚踏实地 —— 开拓创新 —— 创新精神永远是依科曼的主旋律。不断创新是我们创造价值的基础、是企业的核心竞争力的保证。我们不仅鼓励在技术研究上的创新，我们还鼓励在企业管理和市场营销模式上的创新。我们看重创新实际带来的价值，如提高效率、缩减成本、提升业绩。唯有不断创新，依科曼才能保证立于长久不衰之地。 专 实 新 —————————————— 1、正直诚信，对内对外都要正直做人，诚信做事。 2、坚持原则，公事公办，不询私。 3、遵守公司公布的各项规章制度，自觉执行各项工作标准、作业规程和岗位规范等。 4、勤奋学习，精通本职工作，熟练掌握与本职相关的业务知识，不断提高自身专业水平。 5、以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中，有高度的责任感，不拖延怠慢，工作高效。 6、同事间平等相处，互相尊重，坦诚沟通，团结协作，不互相推诿。 7、严格保守公司商业机密，做到不该问的不问，不该说的不说。 8、爱护公司一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不据为己有。 9、行为举止端正大方，形象整洁、清爽，重要场合着正装出席。 10、不在背后议论，不打听、不传播隐私、不散布小道消息。 1、虚报帐目：对任何财务报销帐目，如经核实发现属虚报行为，一律退回不予报销，并全公司通报批评，同时对虚报金额在1000元以下的，给予双倍金额的处罚；对虚报金额大于1000元以上的，直接开除，对性质严重者，必要时将诉诸法律。对发生连续三次小额虚报帐目行为的，将直接开除。 2、收受回扣：收受供应商或客户各种名义的回扣利益，一经核实，无论金额大小，一律开除，对性质严重者，必要时将诉诸法律。 3、不诚实：如为某种利益隐匿证据、隐瞒发生的实情、夸大或捏造事实；为个人目的伪造任何证件、证明等行为，根据严重程度，分别进行警告、通报批评；对严重到挑拨离间、搬弄是非、破坏凯发手机app的文化、误导决策的行为，一律开除。 4、泄露公司机密：主动或被动的与他人分享业务或职务上的机密信息、或贩卖公司机密信息的行为（公司机密包括：经营发展决策中的重要事项、招标采购中的有关商业信息、可能导致公司利益损的重要合同信息、公司薪酬体系、生产技术及新技术、未向公众公开的财务状况等），根据严重程度，分别进行警告、通报批评；对严重到直接损害公司利益的，一律开除，并将诉诸法律。 5、从事与公司有商业竞争的行为：员工在职期间不得以兼职或其他方式有偿或无偿的从事与公司有商业竞争的行为，一经发现，一律开除；对严重到直接对公司利益造成损害的，将诉诸法律。 6、假公济私：利用公司资源（公司资产、商业信息、业条关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益，根据严重程度，分别进行警告、通报批评；对严重到直接损害了公司利益的，一律开除，并将诉诸法律。 —————————————— 以下行为，是依科曼不能容忍的行为底线，有任何违反了触犯以下行为的员工，或其它的不当行为都将导致该员工受到纪律上的处罚，严重的情况下会导致和该员工之间的聘用关系的立即终止，必要时还将诉诸法律。 以下是每位依科曼在职员工都有责任遵守的行为表现： 第一主标题 行为准则 依科曼坚信，作为一家优秀的企业，所有的决策和行为均需完全遵守职业操守和法律法规。公司也希望所有员工在任何时候都可以正确运用自己所具备的常识和良好的判断能力，忠于自己对工作、对社会所承担的道德、责任、义务，采取与公司相一致的行为，无论针对这种具体行为公司是否存在书面的规定。 |